北京打造扎根乡土的村级后备人才队伍

近日,记者从北京市委农工委了解到,近年来,全市农村各级党组织按照注重品行、崇尚实干、促进发展、群众公认的用人原则,积极探索选拔、培养、使用环环相扣的后备人才队伍建设新机制,努力打造扎根乡土的村级后备人才队伍,取得明显成效。

  拓宽选拔渠道,坚持考录一批、遴选一批、选派一批、培育一批的“四个一批”选拔方式,促进村级后备人才队伍结构更加优化。目前,北京积极推广农村党建助理员模式,已累计招录1300余名;在全国率先招录乡村振兴协理员;依托北京农职院在全国首个开设村务管理专业,依托北京农学院开展村务管理专业成人本科学历教育;通过实施“青年学子归巢计划”、举办农村人才交流会等措施,侧重从致富能手、村级各类公益岗位人员、外出务工经商人员、非公企业负责人、复转军人、毕业大学生、乡贤群体中,择优选拔村级后备人才。

  加强教育培训,坚持市级示范培训、区级重点培训、基层普遍培训相结合,连续两年举办了3期全市村级后备人才研修班,采取“党校理论培训+机关挂职锻炼+好村拜师学艺”三步法培养模式,村级后备人才队伍能力不断提升。

  完善激励保障,坚持严管与厚爱相结合,政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,充分调动村级后备人才积极性、主动性和创造性。目前,建立了村干部基本报酬财政托底机制和社会保险财政补贴机制,完善了正常离任村党组织书记生活补贴机制,增强了村干部岗位吸引力,吸引了越来越多的优秀人才投身到农村发展建设中来。

  及时择优使用,通过交任务、压担子等多种方式,促进了村级后备人才作用的发挥。目前,全市村级后备人才队伍在村级各项工作中勇挑重担,特别在带领群众致富、提高村民素质、改善村容村貌等方面发挥了积极作用,一批优秀后备人才已经走上村党组织书记岗位。

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